Comprendere come si compone il trattamento stipendiale di un dipendente di un ente locale è un esercizio meno semplice di quanto si pensi. Sotto un'unica «busta paga» convivono voci di natura diversa: il trattamento fondamentale (stipendio tabellare, IVC, 13ª, eventuale RIA) e il trattamento accessorio (indennità di posizione e risultato per gli EQ, produttività, indennità ex art. 70 CCNL, turno, reperibilità). A queste si sommano le ritenute previdenziali, assistenziali e fiscali. Dopo il CCNL Funzioni Locali del 23 febbraio 2026, il quadro si è ulteriormente ridisegnato — in particolare con il conglobamento dell'indennità di comparto nel tabellare (art. 60 c. 2) e con la riarticolazione delle aree professionali. In questo articolo ricostruiamo voce per voce la struttura della busta paga, indicando dove pescare ogni dato nei prospetti contabili e dei sistemi di gestione del personale, con un wizard interattivo di calcolo del lordo e del netto.

📌 In sintesi: il trattamento fondamentale deriva dalle tabelle stipendiali del CCNL in base ad area professionale e posizione economica; il trattamento accessorio è finanziato dal Fondo risorse decentrate e dipende da indennità contrattuali, produttività e specifiche responsabilità. Sul lordo si applicano contributi previdenziali (CPDEL 8,80% c/dipendente + 23,80% c/ente), il Fondo Credito INPS (0,35%), il TFS/TFR e — sull'imponibile fiscale — l'IRPEF a scaglioni più le addizionali regionale e comunale.
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📑 Indice dei temi

  1. Il quadro normativo
  2. Le aree professionali e le posizioni economiche dopo il CCNL 23/2/2026
  3. Il trattamento fondamentale
  4. Il trattamento accessorio
  5. Gli oneri previdenziali e assistenziali
  6. L'imposizione fiscale: IRPEF e addizionali
  7. Esempi di calcolo per area professionale
  8. Casi particolari: part-time, congedi, scavalchi
  9. 🧮 Wizard interattivo
  10. Decalogo operativo

1. Il quadro normativo

La disciplina del trattamento economico dei dipendenti degli enti locali si fonda su una pluralità di fonti stratificate: legge generale, legge speciale, contrattazione collettiva nazionale e integrativa, normativa fiscale e previdenziale.

Fonte Oggetto
D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165, artt. 2 c. 3, 40, 45 Principio di onnicomprensività del trattamento economico; riserva di legge e di contratto collettivo
CCNL Funzioni Locali 16 novembre 2022 Trattamento fondamentale e accessorio del comparto Funzioni Locali (triennio 2019-2021)
CCNL Funzioni Locali 23 febbraio 2026 Triennio 2022-2024; incrementi tabellari, conglobamento indennità di comparto (art. 60 c. 2), nuove voci accessorie (artt. 58, 60-bis)
L. 8 agosto 1995, n. 335, art. 2 c. 2 Disciplina dei contributi previdenziali sui pubblici dipendenti
D.Lgs. 30 giugno 1994, n. 479 + Riforma L. 214/2011 Confluenza INPDAP in INPS — Gestione Dipendenti Pubblici (ex CPDEL)
D.P.R. 22 dicembre 1986, n. 917 (TUIR), artt. 11, 51, 52, 13 Imposta sul reddito delle persone fisiche (IRPEF); aliquote a scaglioni; detrazioni d'imposta
L. 30 dicembre 2023, n. 213 (Legge Bilancio 2024) + D.Lgs. 30 dicembre 2023, n. 216 Nuova IRPEF a 3 scaglioni (poi 5 con Legge Bilancio 2025); revisione detrazioni; cuneo fiscale
D.Lgs. 15 dicembre 1997, n. 446 Disciplina dell'addizionale regionale IRPEF
D.Lgs. 28 settembre 1998, n. 360 Disciplina dell'addizionale comunale IRPEF
D.Lgs. 5 dicembre 2005, n. 252 + D.P.R. 29 dicembre 1973, n. 1032 Trattamento di Fine Servizio (TFS) e Trattamento di Fine Rapporto (TFR) dei dipendenti pubblici

2. Le aree professionali e le posizioni economiche dopo il CCNL 23/2/2026

Il CCNL Funzioni Locali del 16 novembre 2022 ha riarticolato il sistema di classificazione del personale, sostituendo le storiche categorie (A, B, C, D) con quattro aree professionali. Il CCNL 23 febbraio 2026 ha mantenuto questa architettura, intervenendo soprattutto sui valori tabellari e sull'indennità di comparto.

Area professionale Corrispondenza storica Posizioni economiche Esempi di profili
Area degli Operatori Ex Categoria A A1 — A6 Operatore generico, addetto pulizie, custode
Area degli Operatori Esperti Ex Categoria B B1 — B8 Operatore tecnico, autista scuolabus, esecutore amministrativo
Area degli Istruttori Ex Categoria C C1 — C6 Istruttore amministrativo, istruttore tecnico, agente di polizia locale
Area dei Funzionari ed EQ Ex Categoria D D1 — D6 + EQ Funzionario amministrativo/contabile/tecnico; comandante polizia locale; titolari di EQ (Elevate Qualificazioni)
📊 Indicazioni di massima sui valori tabellari annui lordi (riferimento CCNL 23/2/2026, valori indicativi da verificare nelle tabelle ARAN):
  • Operatore A1: ~18.000 € · A6: ~21.500 €
  • Operatore Esperto B1: ~19.500 € · B8: ~24.000 €
  • Istruttore C1: ~22.000 € · C6: ~27.500 €
  • Funzionario D1: ~25.500 € · D6: ~32.500 €
  • EQ: stipendio tabellare D5/D6 + indennità di posizione (5.000-16.000 €) + risultato (15-25% posizione)
⚠️ I valori esatti vanno reperiti nelle Tabelle ARAN annesse al CCNL 23/2/2026 aggiornate.

3. Il trattamento fondamentale

Il trattamento fondamentale è la componente strutturale e fissa della retribuzione del dipendente pubblico. Costituisce la base certa del rapporto di lavoro ed è determinato dalle tabelle stipendiali del CCNL nazionale.

3.1 Lo stipendio tabellare

Lo stipendio tabellare è la voce principale e identifica il valore-base previsto dalla tabella stipendiale del CCNL per la specifica area professionale e posizione economica in cui il dipendente è inquadrato. Viene erogato in 13 mensilità (12 mensilità ordinarie + tredicesima a dicembre).

3.2 L'Indennità di Vacanza Contrattuale (IVC)

L'Indennità di Vacanza Contrattuale (IVC) è erogata in mensilità di 13 ratei nei periodi in cui il CCNL nazionale è scaduto e non ancora rinnovato. Si tratta di un acconto sui futuri incrementi contrattuali. Con la sottoscrizione del CCNL 23/2/2026 l'IVC del triennio 2022-2024 è stata conglobata nei nuovi valori tabellari; nuova IVC sarà eventualmente prevista per il triennio 2025-2027.

3.3 La Retribuzione Individuale di Anzianità (RIA)

La RIA è una voce storica e a esaurimento, riconosciuta soltanto ai dipendenti in servizio prima della contrattualizzazione del rapporto di pubblico impiego (CCNL 1994). Si conserva come elemento individuale e contribuisce alla parte stabile del Fondo per il salario accessorio del personale cessato (art. 79 c. 1 CCNL).

3.4 La tredicesima mensilità

La tredicesima è erogata a dicembre ed è pari (in linea generale) a 1/12 della retribuzione lorda annua di trattamento fondamentale. Concorre alla formazione del reddito imponibile previdenziale e fiscale ed è soggetta a tassazione separata in alcune componenti residuali.

3.5 L'elemento perequativo

L'elemento perequativo è una voce introdotta in via temporanea per redistribuire risorse nelle aree professionali iniziali; viene riconosciuto solo a determinate posizioni economiche e in specifiche annualità. Verificare l'applicazione nelle tabelle annesse al CCNL 23/2/2026.

3.6 Il conglobamento dell'indennità di comparto (CCNL 23/2/2026, art. 60 c. 2)

Il CCNL 23 febbraio 2026 ha disposto il conglobamento dell'indennità di comparto — voce storicamente accessoria — nello stipendio tabellare. La conseguenza è duplice:

  • aumenta il tabellare di ciascuna posizione economica;
  • si riduce permanentemente la parte stabile del Fondo risorse decentrate per importo corrispondente (cfr. art. 79 c. 1 CCNL 16/11/2022 e approfondimento dedicato).

4. Il trattamento accessorio

Il trattamento accessorio è la componente variabile della retribuzione. Si compone di voci finanziate dal Fondo risorse decentrate e disciplinate dalla contrattazione integrativa di ente. La sua erogazione è subordinata al raggiungimento di obiettivi, all'esercizio di particolari responsabilità o all'esposizione a condizioni di lavoro disagiate.

4.1 Indennità di posizione e di risultato (Elevate Qualificazioni — EQ)

Per gli Elevate Qualificazioni (EQ) — figura introdotta dal CCNL 16/11/2022 in sostituzione delle precedenti Posizioni Organizzative — la retribuzione si compone di:

  • Indennità di posizione: variabile in base alla pesatura dell'incarico, in un range tra 5.000 e 16.000 € annui lordi (art. 17 CCNL 16/11/2022; art. 14 c. 1-bis DL 25/2025 ha innalzato il limite al 48% del tabellare);
  • Indennità di risultato: variabile in base alla valutazione annuale della performance, in un range tra il 15% e il 25% dell'indennità di posizione.

4.2 Compenso per produttività e performance

Il compenso per produttività è erogato a tutti i dipendenti (non solo agli EQ) in base alla valutazione annuale della performance individuale. È finanziato dalla parte stabile + variabile del Fondo risorse decentrate, ripartita tra i dipendenti secondo i criteri stabiliti nel CCI.

4.3 Indennità di specifiche responsabilità (art. 70-quinquies CCNL)

Riconosciuta ai dipendenti delle aree degli Istruttori e dei Funzionari ai quali sono affidate specifiche responsabilità non rientranti nelle declaratorie standard del profilo (es. responsabile di un ufficio, coordinatore di un gruppo di lavoro). Importo: fino a ~3.000 € annui lordi.

4.4 Indennità di turno, reperibilità, rischio

  • Indennità di turno (art. 23-bis CCNL): erogata al personale in turno avvicendato; quantificata in % della retribuzione oraria;
  • Indennità di reperibilità (art. 24 CCNL): erogata al personale in pronta disponibilità (es. tecnici Lavori Pubblici, polizia locale); importo giornaliero + maggiorazione festiva;
  • Indennità di rischio (art. 70-bis CCNL): per esposizione a fattori di rischio specifico (radiologici, chimici, biologici);
  • Indennità di disagio e maneggio valori: per particolari condizioni di lavoro.

4.5 Lavoro straordinario

Lo straordinario è retribuito con maggiorazioni rispetto alla retribuzione oraria ordinaria (15% feriale diurno, 30% feriale notturno o festivo diurno, 50% festivo notturno). Finanziato dal capitolo dedicato del bilancio (non dal Fondo), entro il limite di 180 ore annue per dipendente.

5. Gli oneri previdenziali e assistenziali

Sulla retribuzione lorda (componente fondamentale + accessorio) gravano gli oneri previdenziali, ripartiti tra dipendente e datore di lavoro (Comune).

Onere Aliquota a carico del dipendente Aliquota a carico del Comune Finalità
CPDEL (INPS - Gestione DP) 8,80% 23,80% Pensione di vecchiaia, anzianità, invalidità, superstiti
Fondo Credito INPS 0,35% — Prestazioni di credito agevolato (mutui, piccoli prestiti)
Fondo ENPDEP — 0,30% Previdenza dipendenti pubblici (storica)
TFS / TFR 2,50% (su 80% retribuzione) variabile Trattamento di fine servizio (assunti ante 2001) o TFR
Indennità di Buonuscita (ex INADEL) — 4,91% Solo per personale TFS
⚠️ TFS vs TFR. I dipendenti pubblici assunti prima del 1° gennaio 2001 sono soggetti al regime del Trattamento di Fine Servizio (TFS, indennità di buonuscita ex INADEL); quelli assunti dal 1° gennaio 2001 al regime del Trattamento di Fine Rapporto (TFR). Aliquote e modalità di calcolo cambiano. Verificare la data di assunzione nel cedolino paga o nel fascicolo personale.

6. L'imposizione fiscale: IRPEF e addizionali

Sull'imponibile fiscale (lordo − contributi a carico del dipendente − eventuali oneri deducibili) si applica l'IRPEF a scaglioni, alla quale si sommano le addizionali regionale e comunale.

6.1 IRPEF — scaglioni vigenti (Legge Bilancio 2025)

Scaglione di reddito Aliquota
Fino a 28.000 € 23%
Da 28.001 a 50.000 € 35%
Oltre 50.000 € 43%
📌 Detrazioni d'imposta per lavoro dipendente ex art. 13 TUIR: spettano in misura decrescente al crescere del reddito. Per redditi fino a 15.000 € la detrazione è pari a 1.955 € annui; tra 15.001 e 28.000 € è ridotta progressivamente fino a 1.910 €; tra 28.001 e 50.000 € si azzera linearmente. Su redditi oltre 50.000 € la detrazione non spetta.

6.2 Addizionali regionale e comunale

L'addizionale regionale IRPEF varia tra l'1,23% e il 3,33% in base alla Regione di residenza del dipendente al 1° gennaio dell'anno di imposta. L'addizionale comunale IRPEF varia tra 0% e 0,9% in base alla delibera del Comune di residenza. Entrambe sono trattenute in busta paga (l'addizionale regionale in 11 rate da gennaio a novembre dell'anno successivo; l'addizionale comunale in acconto + saldo).

7. Esempi di calcolo per area professionale

Vediamo tre casi tipo per illustrare la composizione del trattamento stipendiale.

📋 Esempio 1 — Operatore Esperto (B3) — categoria amministrativa

Tabellare lordo annuo: ~20.500 € · 13ª: ~1.700 € (1/12 del tabellare) · Indennità di comparto conglobata · Compenso produttività: ~1.200 € (da Fondo) · Lordo annuo totale: ~23.400 €

Contributi c/dipendente (CPDEL 8,80% + Credito 0,35% = 9,15%): ~2.140 € · Imponibile fiscale: ~21.260 € · IRPEF (23% sul lordo fiscale al netto detrazioni): ~3.000 € · Addizionali (~1,5% reg. + 0,5% com.): ~425 € · Netto annuo: ~15.700 € (~1.310 €/mese)

Costo totale per l'ente (lordo + contributi c/datore 24,10% + IRAP 8,50% + TFR ~6,91%): ~32.500 €/anno.

📋 Esempio 2 — Istruttore Amministrativo (C2)

Tabellare lordo annuo: ~23.000 € · 13ª: ~1.920 € · Specifiche responsabilità (art. 70-quinquies): ~2.000 € · Produttività: ~1.500 € · Lordo annuo totale: ~28.420 €

Contributi c/dipendente: ~2.600 € · Imponibile fiscale: ~25.820 € · IRPEF netta detrazioni: ~3.900 € · Addizionali: ~520 € · Netto annuo: ~18.800 € (~1.570 €/mese)

Costo totale per l'ente: ~39.500 €/anno.

📋 Esempio 3 — Funzionario titolare di EQ (D3 + posizione)

Tabellare lordo annuo: ~28.500 € · 13ª: ~2.375 € · Indennità di posizione EQ: ~12.000 € (incarico di media pesatura) · Indennità di risultato (20% posizione): ~2.400 € · Lordo annuo totale: ~45.275 €

Contributi c/dipendente: ~4.140 € · Imponibile fiscale: ~41.130 € · IRPEF (scaglione 23% + 35%): ~10.400 € · Addizionali: ~825 € · Netto annuo: ~25.760 € (~2.150 €/mese)

Costo totale per l'ente: ~62.800 €/anno.

8. Casi particolari: part-time, congedi, scavalchi

8.1 Part-time

Per il personale in part-time, tutte le voci del trattamento fondamentale e accessorio sono riproporzionate alla percentuale di servizio (es. part-time al 50% → tabellare al 50%). Fanno eccezione l'indennità di posizione EQ, che può essere riproporzionata o assorbita interamente in base alla copertura oraria minima dell'incarico (verificare CCI dell'ente).

8.2 Congedi e aspettative

Durante congedo di maternità/paternità, congedo parentale retribuito, malattia (entro i limiti CCNL), permessi L. 104/1992: spetta il trattamento intero (eventualmente con anticipo INPS rimborsato dall'ente). Durante aspettative non retribuite: la retribuzione è sospesa, ma il periodo è di norma utile ai fini previdenziali (con onere a carico del dipendente).

8.3 Scavalchi e reggenze

Per il personale comandato in scavalco presso altro ente (o in reggenza di un'altra unità organizzativa) si applicano le indennità specifiche previste dal CCNL e dal CCI degli enti coinvolti. Per i Segretari Comunali il tema è disciplinato da norme proprie (vedi approfondimento sui diritti di rogito).

🧮 Wizard interattivo

Calcola il trattamento stipendiale del tuo dipendente

Compila i 5 step e ottieni lordo annuo, contributi c/dipendente e c/ente, imponibile fiscale, IRPEF a scaglioni, addizionali, netto annuo e mensile, costo totale per l'ente. I valori sono indicativi: la verifica definitiva resta in capo all'Ufficio Personale e alle tabelle ARAN ufficiali del CCNL 23 febbraio 2026.

Step 1 — Inquadramento del dipendente

🔍 Dove lo trovi: contratto individuale di lavoro del dipendente + ultimo cedolino paga (intestazione: «Area professionale» o «Categoria»). Per gli EQ: decreto di conferimento dell'incarico.
🔍 Dove lo trovi: cedolino paga ⇒ codice posizione economica (es. C3); confluenze e PEO precedenti ⇒ fascicolo personale ⇒ atti di assegnazione progressioni orizzontali.
🔍 Dove lo trovi: contratto individuale + atto di trasformazione del rapporto (se applicabile). Tutte le voci fondamentali e accessorie vengono riproporzionate alla percentuale (eccezione: posizione EQ — verificare CCI).

Step 2 — Trattamento fondamentale

📊 Tabellare CCNL precompilato: il valore qui sotto è ricavato automaticamente dalla tabella ARAN del CCNL Funzioni Locali 23/2/2026 (decorrenza 1/1/2024, post conglobamento indennità di comparto ex art. 60 c. 2). Puoi modificarlo manualmente per casi particolari (PEO straordinarie, posizioni economiche super, decorrenze diverse).
🔍 Fonte: Tabella ARAN allegata al CCNL Funzioni Locali 23/2/2026 (triennio 2022-2024) ⇒ riga area + posizione economica ⇒ colonna «Tabellare annuo 1/1/2024». Il valore è comprensivo del conglobamento dell'indennità di comparto (art. 60 c. 2 CCNL). Verifica con tabelle ARAN ufficiali se hai dubbi su PEO super o decorrenze precedenti.
🔍 Dove lo trovi: cedolino paga ⇒ voce «RIA — Retribuzione Individuale Anzianità». Lascia 0 se il dipendente è stato assunto dopo il CCNL 1° comparto Regioni-Autonomie locali del 6/7/1995.
🔍 Fonte: Allegato «Elemento perequativo» annesso al CCNL Funzioni Locali 23/2/2026. È decrescente al crescere dell'area e della posizione: massimo per Operatori A1, si azzera dalle prime posizioni dei Funzionari (D). Spetta solo a determinate posizioni economiche — il valore è precompilato automaticamente in base all'inquadramento, ma puoi modificarlo per casi particolari.

Step 3 — Trattamento accessorio

🔍 Dove lo trovi: decreto di conferimento incarico EQ ⇒ importo determinato dalla pesatura ⇒ range CCNL 5.000-16.000 € (limite ampliato dal DL 25/2025 — art. 14 c. 1-bis). Lascia 0 per personale non EQ.
🔍 Dove lo trovi: determinazione di liquidazione annuale ⇒ 15-25% dell'indennità di posizione in base alla valutazione performance. Lascia 0 per personale non EQ.
🔍 Dove lo trovi: determinazione di liquidazione annuale della produttività ⇒ ripartizione del Fondo (parte stabile + variabile) ⇒ quota individuale in base ai criteri del CCI e alla valutazione performance.
🔍 Dove lo trovi: art. 70-quinquies CCNL 16/11/2022 ⇒ atto di conferimento dell'incarico specifico ⇒ fino a ~3.000 € annui. Riservata agli Istruttori e Funzionari non titolari di EQ.
🔍 Dove lo trovi: cedolino paga ⇒ voci «Turno» / «Reperibilità» / «Rischio» / «Disagio» / «Maneggio valori» (artt. 23-bis, 24, 70-bis CCNL). Somma annuale di tutte le voci accessorie residue.

Step 4 — Oneri previdenziali e fiscali

🔍 Dove lo trovi: contratto di assunzione ⇒ data di immissione in servizio. TFS per assunti ante 1/1/2001, TFR per assunti dopo.
🔍 Dove la trovi: sito della Regione di residenza del dipendente ⇒ aliquota addizionale regionale anno corrente. Range nazionale: 1,23% (minimo) — 3,33% (massimo Lazio, Campania, Molise).
🔍 Dove la trovi: delibera del Comune di residenza del dipendente (NON dell'ente datore di lavoro). Sito MEF — Portale del federalismo fiscale ⇒ ricerca per Comune. Range: 0% — 0,9%.

Step 5 — Risultato del calcolo

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✅ Dieci passaggi per non sbagliare il calcolo del trattamento stipendiale.
  1. Identifica l'inquadramento corretto: area professionale + posizione economica + eventuale incarico EQ + tipologia di rapporto (full-time / part-time).
  2. Verifica le tabelle ARAN del CCNL 23/2/2026 (e quelle del CCNL 16/11/2022 ancora applicabili) per il valore tabellare aggiornato.
  3. Separa fondamentale e accessorio: il primo è certo e fisso; il secondo dipende dal Fondo risorse decentrate e dalla performance.
  4. Per gli EQ, verifica decreto di conferimento (posizione) + atto di liquidazione (risultato 15-25% posizione).
  5. Applica il riproporzionamento part-time a tutte le voci, eccetto quanto previsto dal CCI per la posizione EQ.
  6. Calcola correttamente i contributi a carico del dipendente: CPDEL 8,80% + Credito INPS 0,35% (= 9,15% c/dip) + eventuale TFS 2,50% sull'80%.
  7. Determina l'imponibile fiscale sottraendo i contributi dipendente dal lordo (non dal netto!).
  8. Applica IRPEF a scaglioni (23% — 35% — 43%) + detrazione lavoro dipendente ex art. 13 TUIR.
  9. Aggiungi le addizionali regionale (Regione di residenza al 1/1) e comunale (Comune di residenza al 1/1 — NON ente di lavoro).
  10. Calcola il costo totale per l'ente: lordo + contributi c/ente (CPDEL 23,80% + ENPDEP 0,30% + INADEL/TFR) + IRAP 8,50% per la programmazione del bilancio.

Conclusioni

Il calcolo del trattamento stipendiale di un dipendente di un ente locale non è un'operazione meramente contabile: è la fotografia del rapporto di lavoro nelle sue componenti giuridiche, contrattuali, previdenziali e fiscali. La moltiplicazione delle voci — alcune strutturali, altre variabili — riflette la complessità del sistema della contrattazione collettiva, dei vincoli di finanza pubblica e della disciplina fiscale. Il CCNL del 23 febbraio 2026 ha avviato un processo di semplificazione (conglobamento dell'indennità di comparto, riarticolazione delle aree, valorizzazione degli EQ) che richiede attenzione operativa nelle prossime liquidazioni: ogni cedolino paga, di fatto, è un atto amministrativo a sé stante, soggetto a verifica da parte dei Revisori, della Corte dei conti e — in caso di errore — a responsabilità erariale.

Per il Segretario Comunale, comprendere la struttura del trattamento stipendiale è essenziale per verificare la coerenza tra la programmazione del Fondo risorse decentrate, le previsioni di bilancio per il personale, le clausole del Contratto Collettivo Integrativo e le concrete liquidazioni mensili. Un cedolino ben costruito è la prima — e spesso più visibile — manifestazione del corretto funzionamento dell'amministrazione locale.

Fonti di riferimento. Quadro normativo: Costituzione, artt. 36, 39, 97; D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165, artt. 2 c. 3, 40, 45; L. 8 agosto 1995, n. 335, art. 2 c. 2; D.L. 6 luglio 2012, n. 95 conv. L. 7 agosto 2012 n. 135; L. 30 dicembre 2023, n. 213 (Legge Bilancio 2024); D.Lgs. 30 dicembre 2023, n. 216 (revisione IRPEF); L. 30 dicembre 2024, n. 207 (Legge Bilancio 2025); D.P.R. 22 dicembre 1986, n. 917 (TUIR), artt. 11, 13, 51, 52; D.Lgs. 15 dicembre 1997, n. 446 (IRAP + addizionale regionale); D.Lgs. 28 settembre 1998, n. 360 (addizionale comunale IRPEF); D.P.R. 29 dicembre 1973, n. 1032 (TFS); D.Lgs. 5 dicembre 2005, n. 252 (TFR previdenza complementare); D.L. 25/2025, art. 14 c. 1-bis (incremento limite indennità posizione EQ). Fonti contrattuali: CCNL Funzioni Locali 16 novembre 2022 (triennio 2019-2021): artt. 17 (EQ), 22-25 (lavoro accessorio), 70-bis/70-quinquies (indennità speciali), 79 (Fondo); CCNL Funzioni Locali 23 febbraio 2026 (triennio 2022-2024): artt. 8 (incrementi), 58 (nuove voci accessorie), 60 c. 2 (conglobamento indennità di comparto), 60-bis (ulteriori voci). Atti ARAN: tabelle stipendiali annesse al CCNL 23/2/2026; orientamenti applicativi prot. 37049 e 37253/2026 (computo part-time nel Fondo). Strumenti correlati: costituzione del Fondo del salario accessorio; calcolo della capacità assunzionale; incarichi di elevata qualificazione (EQ); diritti di rogito del Segretario. Le considerazioni espresse hanno finalità divulgativa e non costituiscono parere professionale.