Calcolare quando si può andare in pensione e quanto si prenderà è il primo dato che ogni dipendente pubblico vuole conoscere quando inizia a pensare alla cessazione del rapporto di lavoro. Questo wizard interattivo guida l'utente attraverso i parametri essenziali — età, anzianità contributiva, regime di calcolo, retribuzione — e restituisce la data di maturazione dei requisiti per ciascuna tipologia di pensione (vecchiaia, anticipata, anticipata contributiva, Quota 103, Opzione donna, APE sociale) e una stima dell'importo annuo lordo della futura pensione. Lo strumento si rivolge sia al Responsabile dell'Ufficio Personale, per la consulenza informativa verso il personale, sia direttamente ai dipendenti interessati a una simulazione di massima. Per l'approfondimento sistematico del regime previdenziale si rinvia a «Il regime pensionistico dei dipendenti pubblici».
📑 Indice
1. 🧰 Wizard «Quando vado in pensione e quanto prendo?»
2. Metodologia del calcolo
2.1 Regime di calcolo
Il wizard determina automaticamente il regime in base alla data del primo versamento e all'anzianità contributiva al 31/12/1995:
- Retributivo puro: iscritto prima del 1/1/1996 + anzianità contributiva ≥ 18 anni al 31/12/1995;
- Misto: iscritto prima del 1/1/1996 + anzianità contributiva < 18 anni al 31/12/1995;
- Contributivo puro: iscritto dal 1/1/1996 in poi.
2.2 Formule applicate
| Regime | Formula |
|---|---|
| Retributivo (Quota A+B fino al 31/12/2011) | 2% × anni × retribuzione media ultimi 10 anni (max 80%) |
| Contributivo (Quota C dal 1/1/2012 + tutto contributivo) | Montante (stipendio × anni × aliquota %) × coefficiente di trasformazione INPS (in base all'età di pensionamento) |
| Misto | Quota A retributiva (pre-1996) + Quota B+C contributiva (dal 1/1/1996) |
3. Coefficienti di trasformazione INPS 2025-2026
I coefficienti di trasformazione del montante contributivo sono aggiornati biennalmente dal MEF (decreto 22/5/2024 per il biennio 2025-2026). Più alta è l'età di pensionamento, più alto è il coefficiente e quindi l'importo della pensione.
| Età | Coefficiente | Età | Coefficiente |
|---|---|---|---|
| 57 | 4,270% | 65 | 5,544% |
| 58 | 4,395% | 66 | 5,762% |
| 59 | 4,528% | 67 | 5,998% |
| 60 | 4,670% | 68 | 6,254% |
| 61 | 4,821% | 69 | 6,531% |
| 62 | 4,983% | 70 | 6,832% |
| 63 | 5,156% | 71 | 7,160% |
| 64 | 5,343% | — | — |
4. Tabella requisiti pensionistici 2026
| Tipologia | Età | Contributi | Calcolo |
|---|---|---|---|
| Vecchiaia ordinaria | 67 anni | 20 anni | Misto / Retributivo / Contributivo (in base al regime) |
| Anticipata ordinaria | Indifferente | 42a10m uomini / 41a10m donne | Misto / Retributivo / Contributivo |
| Anticipata contributiva | 64 anni | 20 anni effettivi | Solo contributivo (iscritti dal 1/1/1996) |
| Quota 103 (2025-2026) | 62 anni | 41 anni | Interamente contributivo (penalizzante) |
| Opzione donna 2025-2026 | 61/60/59 in base ai figli | 35 anni al 31/12/2024 + categoria tutelata | Interamente contributivo (penalizzante) |
| APE sociale | 63a5m | 30 anni (36 per usuranti) + categoria tutelata | Indennità ponte (max €1.500/mese) |
5. Il tasso di sostituzione
Il tasso di sostituzione è il rapporto tra la pensione lorda annua e l'ultimo stipendio lordo annuo. Misura quanto la pensione «sostituisce» il reddito da lavoro al momento del pensionamento.
| Tasso di sostituzione | Valutazione |
|---|---|
| ≥ 70% | ✅ Buono — pensione adeguata al reddito da lavoro |
| 55% - 70% | ⚠️ Medio — utile integrazione con previdenza complementare |
| < 55% | 🚨 Basso — fortemente raccomandata l'adesione a previdenza complementare |
Per i dipendenti pubblici con carriera lunga e regime retributivo, il tasso di sostituzione si avvicina al 70-80%. Per i dipendenti con regime contributivo puro (iscritti dal 1996) o con carriere discontinue, il tasso scende al 50-60%. La previdenza complementare (Fondo Perseo Sirio per gli enti locali) è lo strumento principale per integrare la pensione di base.
Conclusioni
Il wizard offre una stima personalizzata di quando e quanto si percepirà di pensione, sulla base dei principali parametri previdenziali. È uno strumento di orientamento, non di calcolo ufficiale: per la pianificazione effettiva della cessazione del rapporto di lavoro, è sempre opportuno richiedere la simulazione INPS tramite il servizio «La mia pensione futura» (ECOCERT) e — eventualmente — rivolgersi a un Patronato o a un consulente del lavoro per il calcolo personalizzato con tutti i correttivi (riscatti, ricongiunzioni, contributi figurativi).
Per l'Ufficio Personale, questo wizard può essere utilizzato come strumento informativo di prima approssimazione nei colloqui con i dipendenti che chiedono indicazioni sulla pensione: produce un quadro sintetico delle alternative disponibili (vecchiaia, anticipata, Quota 103, ecc.) e offre indicazioni operative sulla previdenza complementare (Fondo Perseo Sirio) e sull'opzione TFS→TFR (con scadenza prorogata al 31/12/2030 dall'Ipotesi CCNQ ARAN del 16/6/2026).
Fonti normative. Cost. art. 38; L. 8 agosto 1995, n. 335 (riforma Dini); D.L. 6 dicembre 2011, n. 201 conv. L. 22 dicembre 2011, n. 214 (riforma Fornero); D.L. 28 gennaio 2019, n. 4 conv. L. 26/2019; L. 30 dicembre 2024, n. 207 (Legge di Bilancio 2025); D.Lgs. 5 dicembre 2005, n. 252 (previdenza complementare); CCNQ 4 marzo 2010 (Fondo Perseo Sirio); D.P.C.M. 20 dicembre 1999 (opzione TFS→TFR); D.M. MEF 22 maggio 2024 (coefficienti di trasformazione 2025-2026); Ipotesi CCNQ ARAN 16 giugno 2026 (proroga opzione TFS→TFR al 31/12/2030). Strumenti correlati: approfondimento sistematico sul regime pensionistico dei dipendenti pubblici; calcolo del trattamento stipendiale; calcolo della spesa di personale; differenziali stipendiali CCNL Funzioni Locali. Le considerazioni espresse hanno finalità divulgativa e non costituiscono parere professionale.